Gestión del cambio

Cambiar comportamientos, la clave para lograr cambios sostenibles.

¿Las mejoras identificadas no logran producir el beneficio esperado? ¿Entrena a su gente y no aplica lo que aprendió? ¿Nueva tecnología a la vista? ¿Ajustes a los procesos? ¿Cambios en la normatividad? ¿Una nueva estructura organizacional?

Tenga en cuenta que

  • La adopción de lo nuevo no se da por decreto sino por convencimiento.
  • Las organizaciones funcionan más como seres vivos que como máquinas.
  • Son personas las que ejecutan los procesos, las que operan la tecnología, y las personas actúan si están motivadas a hacerlo.

Para asegurar el éxito de cualquier proceso de transformación organizacional  se requiere que estén sincronizados todos los componentes de la organización:

    • Procesos
    • Cultura organizacional 
    • Indicadores de desempeño
    • Personas 
    • Estrategia 
    • Tecnología 
 

De todo, el ser humano es el más complejo de gestionar y a su vez el de más alto impacto en el logro de los objetivos trazados. 

En este eje de trabajo nos enfocamos en que las personas APLIQUEN el CONOCIMIENTO y USEN los recursos que tienen a mano.

Ofrecemos

Talleres de:

  •  Gestión de cambio
  • Formador de formadores: como convertir cada contacto en una oportunidad de aprendizaje
  • Trabajo en equipo: sincronizando el pensamiento, el sentimiento y la voluntad
  • Liderazgo 
  • Definición de estrategias para el de desarrollo de habilidades blandas
  • Teoría del cambio y Mapa de Alcances (Outcome map)
  • Agilidad emocional

 

Diseño y construcción de:

  • Programas de asimilación del cambio.
  • Estrategias de entrenamiento: diseño, montaje, ejecución.

Coaching en gestión del cambio

Cuente con nosotros para el diseño e implementación de estrategias de gestión del cambio.